Jambi (WARTANEWS.CO) – Pemerintah Kota (Pemkot) terus menunjukkan komitmen dan langkah penting dalam upaya membangun sistem kepegawaian yang lebih adaptif, berorientasi kinerja, dan berkelanjutan, sejalan dengan arah kebijakan nasional reformasi birokrasi dan transformasi ASN (Aparatur Sipil Negara).
Hal ini dipertegas, dengan terlaksananya kegiatan Sosialisasi Pembangunan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kota Jambi Tahun 2025, Kamis (06/10/2025).
Dalam kegiatan ini, Pemerintah Kota Kota Jambi menggandeng langsung Kantor Regional VII BKN Palembang. Sosialisasi ini dilakukan secara daring atau online yang turut diikuti dan dibuka oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Jambi, Drs. H. A Ridwan, M. Si, bertempat di Ruang Kerja Sekda.
Dikesempatan itu, mewakili Wali Kota Maulana, Sekda Ridwan mengatakan, bahwa manajemen talenta ASN ini merupakan langkah dalam memastikan setiap pegawai mendapatkan kesempatan berkembang sesuai potensi, kompetensi, dan kinerja.
“Sistem ini bukan hanya tentang promosi jabatan, tetapi tentang membangun ekosistem pembinaan karier ASN yang adil, transparan, dan berbasis meritokrasi. Karena kita sedang berada pada fase penting transformasi birokrasi, dari sekadar administrasi menjadi birokrasi yang berdampak dan melayani,” katanya.
Ia menekankan, agar ASN Kota Jambi harus memiliki mindset baru yang siap menghadapi tantangan perubahan, serta berorientasi pada hasil dan pelayanan publik berkualitas.
“Pemerintah Kota Jambi terus berkomitmen untuk membangun SDM aparatur yang unggul, profesional, dan berintegritas, karena kita menyadari bahwa keberhasilan pembangunan daerah tidak hanya bergantung pada kebijakan dan program, tetapi sangat ditentukan oleh kualitas Sumber Daya Manusia yang menjalankannya,” tekannya.
Sekda juga ungkapkan, dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya ASN, Pemerintah Kota telah melakukan kerja sama dengan berbagai pihak sebagai langkah strategis. Salah satunya, melalui penyelenggaraan Singapore Cooperation Programme (SCP) Tahun 2025, yang merupakan hasil kolaborasi bersama dengan Pemerintah Singapore.
“Kita juga telah melakukan kerjasama strategis dengan Pemerintah India, khususnya dalam pengembangan kapasitas digital dan program pelatihan internasional melalui skema Indian Technical and Economic Cooperation (ITEC),” ungkapnya.
Menurutnya, melalui manajemen talenta, akan membangun basis data ASN yang komprehensif, yang memungkinkan setiap individu berkontribusi optimal sesuai kapasitasnya, sekaligus menjadi bagian dari perencanaan regenerasi kepemimpinan di masa depan.
“Sebagaimana visi kita bersama, Kota Jambi Bahagia, pembangunan SDM ASN yang unggul dan berintegritas merupakan salah satu fondasi utama. Karena ASN yang bahagia, berdaya saing, dan berkomitmen, akan melahirkan pelayanan publik yang membahagiakan masyarakatnya,” tuturnya.
Sekda juga mengucapkan terima kasih dan apresiasi kepada Kantor Regional VII BKN Palembang atas dukungan dan sinergi, yang tidak hanya kali ini saja dilakukan, dalam upaya meningkatkan kualitas SDM ASN dilingkungan Pemkot Jambi.
“Kepada seluruh peserta sosialisasi, saya harapkan agar kegiatan ini tidak hanya menjadi formalitas, tetapi benar-benar dimanfaatkan untuk memperdalam pemahaman dan mengimplementasikannya dalam lingkungan kerja masing-masing. Mari kita bangun sistem kepegawaian yang sehat, terbuka, dan berkeadilan demi meningkatkan Profesionalisme Jabatan, Kompetensi dan Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan Kualifikasi, Kompetensi dan Kinerja secara adil dan Wajar,” pungkas Sekda A Ridwan.
Kegiatan sosialisasi kerja sama antara Pemkot Jambi bersama BKN ini diikuti oleh para Staf Ahli Walikota dan Asisten Sekretariat Daerah Kota Jambi, serta seluruh Kepala/Perwakilan OPD di Lingkungan Pemerintah Kota Jambi. Dan turut diikuti secara daring oleh Kepala BKN Regional VII Palembang, Heni Sri Wahyuni, S.Kom, M.Ti,. Serta Walter Marianus Simarmata selaku Pembangunan Pilar I Dan Pilar 2 Manajemen Talenta dan Popi dan Fadil selaku Sistem Informasi Manajemen Talenta bertindak sebagai Narasumber. (eco)
